McKinsey & Company Haziran 2021 de 56 ülkede 18000 kişiyle çevrimiçi psikometrik anketle veri toplayarak geleceğin iş dünyasında gerekecek nitelikleri, bu niteliklerdeki mevcut seviyeyi ve bu niteliklerin iş bulmaya - daha iyi para kazanmaya - daha iyi iş tatminine olan etkilerini araştırmış.
4 ana kategori içinde 13 nitelik ve bunların içinde toplamda 56 beceri belirlemişler. İş bulmak, daha çok kazanmak, daha fazla iş tatmini sağlamak için en önemli üçer beceri aşağıdaki şekilde gösterilmiş:
- iş bulmak: mesajları birleştirebilmek, belirsizlikle baş edebilmek, uyum sağlamak
- daha çok kazanmak: kendine güven, iş planı geliştirebilmek, kurumsal farkındalık
- daha yüksek iş tatmini: kendine güven, belirsizlikle baş edebilmek, öz motivasyon ve zindelik
- Eğitim sistemi reformu
- Eğitimi, bu becerileri sağlayacak şekilde gözden geçirerek güncellemek,
- Farklı beceriler için objektif ölçme, geliştirme, sınıflandırma olanakları sağlamak,
- Bu çalışmalar için fon sağlayarak kamu-özel işbirliği ortamı oluşturmak
- Yetişkin eğitim sistemi (hayat boyu öğrenme)
- Çalışan nüfusun bu beceriler açısından taranması ve eksiklerin giderilmesi,
- Çalışanlara geleceğe hazırlanmak üzere vasıflandırma yapılması (up-skill, re-skill),
- Çalışılan pozisyonlara göre asgari beceri seviyelerinin belirlenmesi,
- AI marifetiyle çalışanların dijital hayat boyu öğrenimlerinin sağlanması,
- Belirlenen becerilerin sertifikalandırılması ve çalışana hareket serbestisi sağlanması,
- Kamu-özel teşvik programlarında bu yönde eksik gideriminin özendirilmesi
- Eğitime erişim sağlanması
- Maliyetin karşılanabilir olması,
- internet erişiminin yeterli olması,
- eğitimler için uygun zamanlama esnekliğinin sağlanması,
- uluslararası tanınırlık sağlanabilirse işgücünün serbest dolaşımına katkı verecektir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder