Yoksulluk, İşsizlik, Fırsat Eşitsizliği!

Bir hayalim var. Bir siyasi parti programı olsa...

Yöreler arasında, kadın-erkek, yaşlı-genç, etnik-mezhep, tahsil farklarından kaynaklanan fırsat eşitsizliklerini gidermek için,

İç göçün yerine kendi yöresinde iş - aş - refah sağlamak için,

Devlet kaynakları yerine özel sektöre aracılık ederek kamuya yük olmadan hizmet edebilmek için hazırlansa...

Kayıtlı şirketlerin %99 u KOBİ ve KOBİ lerin ortalama ömrü sadece 13 yıl!  Toplumun temeli nasıl aileyse, sanayinin temeli de KOBİ.. Mevcut destek planları proje bazlı hibe ve kredi üzerine.. KOBİ ler proje hazırlayabilecek yetkinlikte değil, bu nedenle de aracılar türemiş..

Sosyal Sorumluluk sahibi büyük şirketlerin zaten kadrolarında olan muhasebeci-İnsan Kaynakları-avukat-pazarlamacı-satın almacı-üretimci-planlamacı gibi personellerini, 

kendi seçecekleri "kardeş KOBİ"lerde 

kısmi zamanlı görevlendirmeleri sağlanırsa 

KOBİ lere sürdürülebilir bir destek, "nitelikli bilgi ve uygulama desteği" sağlanmış olur. 

Bu firmalara vergi kolaylıkları önerilebilir. 

"Zorunlu Vatandaşlık Hizmeti" tasarlanabilir. 

Nitelikli personel askerlik hizmetini yoksullukla savaşarak yapabilir.

Sosyal yardımlar cami-okul yaptırmanın, kitap toplamanın, bir süre huzur evinde vakit geçirmenin ötesine geçip anlam kazanır. Balık vermek yerine sahiden balık tutmayı öğretmek mümkün olur.

Çeşitli Vakıflar, KOSGEB, İş-Kur, Çalışma Bakanlığı, Meslek Odaları, Ticaret Odaları, Sanayi Odaları, Organize Sanayi Bölge Müdürlükleri, Üniversiteler, Endüstri Meslek Liseleri, Sendikalar, ... 

aynı programa paydaş olarak 

işsiz mühendislerin, bilinen danışmanlık firmalarındaki ehil personelin 

KOBİ ler arasında paylaşımlı kullanımına fırsat yaratabilir.

Büyüyen KOBİ lerin sağlayacağı istihdam kendi yörelerinde refah artışına, işsizlik ve yoksulluğun azalmasına yardımcı olacaktır. İç göç azalacak ve belki tersine göç tetiklenecektir. Nitelikli bilginin uygulamayla paylaşılması, yerel kurumların işbirliği sayesinde fırsat eşitsizlikleri giderilecektir. KOBİ lerin ortalama ömrü uzadıkça sağlanan istihdam kalıcı hale gelecektir.

Seçilen KOBİ lere maddi yardım borç olarak değil, ortaklık marifetiyle planlanmalıdır. 

Böylece sermayenin tabana yayılımı sağlanacak, KOBİ sağlıklı bir yapıya ulaşacak, yatırım yapacak güce erişecek, yatırımcılar da değeri artan KOBİ den belirlenen dönemde hisse satışıyla çıkabilecektir.   

Örnek bir işleyiş için Güney Afrika' daki sivil harekete bakılabilir: www.5-2-50.co.za

Ne dersiniz? Yapabilir miyiz?