Eliyahu M. Goldratt ülkemizde daha çok Amaç adlı iş romanıyla tanınıyor. Bu kitap yayınlanmadan önce Creative Output firmasını kurarak OPT (Optimized Production Technology) adında Kısıtlar Teorisi DBR (Drum-Buffer-Rope) esaslarına uygun işletme çizelgelemesi yapan yazılımı hazırlamış ve satışını yapmış. Bu yazıda sizlere APICS (American Production & Inventory Control Society)
·
1981 konferansında sunduğu THE UNBALANCED
PLANT (Dengesiz Fabrika) ve
·
1983 konferansında sunduğu COST ACCOUNTING:
THE NUMBER ONE ENEMY OF PRODUCTIVITY (Maliyet Muhasebesi: Verimliliğin Bir
Numaralı Düşmanı)
yorumlarından
söz edeceğim. Görselleri içeren yazıya ulaşabilirsiniz. Başlayalım..
Üretim
çizelgesi operasyon sürelerine göre yapılır, ancak operasyon süresi her
defasında değişkenlik gösterir
dolayısıyla ortalama süreler dikkate alınır.
Yandaki
basit prosesi düşünelim, B işçisi her zaman ve hiç aksatmadan tastamam 10
saatte bir iş yapan disiplinli bir arkadaş olsun. İdeal dengedeyiz, ilk 10
saatte A işçisi işini bitirecek ve takip eden her 10 saatte bir adet ürün
hattan çıkacak görünüyor. Ancak A işçisinin bir sebeple ilk iki işini 12 saatte
tamamladığını, ustasından azar işitince hızlanarak son iki işini 8 saatte
bitirerek haftayı çizelgesine uygun kapattığını düşünelim. Zavallı B işçisi tüm
disiplin ve iyi niyetli gayretine rağmen çizelgesine uyamayacak ve 4 saat fazla
mesai yapmak zorunda kalacaktır. Yönetim A işçisi çizelgesine uyduğu halde işi
geciktiren B işçisini eleştirecektir. Bu örnekte B işçisinde de değişkenlik
olduğunda bitiş süresi daha da uzayacaktır.
Bir
prosesi ne kadar çok tekrar edersek ortalamaya o kadar yaklaşır. Ancak bu
bağımsız prosesler (yazı tur atmak gibi) için doğrudur, bir hat üzerinde
birbirine bağımlı olan prosesler için geçerli değildir.
Hat
uzadıkça problem büyüyecek, gecikmeler artacaktır. Tek parça veya çok çeşitli
parça olması sonucu etkilemez. Dengeli fabrikalarda iş akışının stabil olması
gerekirken belirgin yığılmalar/dalgalanmalar yaşanır, bandın çıkışına
yaklaştıkça dalgalanmanın etkisi de artar. Aksamaların genellikle hammadde eksikleri,
devamsızlıklar, arızalar, kalite sorunları,… vb kaynaklı olduğu düşünülür.
Ancak doğrusu ana sebepleri değişkenlik ve bağımlılıktır. Sıralar halinde
yürüyen bir askeri birlik düşünün, öndekiler oldukça stabil yürüdüğü halde
arkadakiler arada bir hızlanmak veya yavaşlamak zorunda kalıyor.. ürtetimdeki
prosesleriniz de bu birliğin sıraları gibidir.
Yönetim
fabrikayı iki şekilde iyileştirebilir: ürünü değiştirerek veya kaynakların
(prosesler) kullanım yaklaşımını değiştirerek.. Boş duran makinalar/işçiler
kaynak israfıdır, yığılmalar dengesizlik demektir, darboğazları gösterir,
darboğazların giderilmesi gerekir… Gösterilen gayrete ve ayrılan seçkin
yönetim/mali kaynaklara rağmen maalesef dengeli fabrika yoktur! Dengeleme
çabası işletme içindeki stokları artırır, artan stoklar akışı yavaşlatır,
üretim düşer, düşen üretim siparişlerde gecikmelere yol açar, geciken
siparişler müşterileri kaçırır, işler giderek bozulur.
İdeal DENGESİZLİK için öneriler:
·
Bütün kaynakları dengelemeye çalışmayın,
darboğazı bulun
·
Birkaç yerde darboğaz varsa diğerlerine
kapasite ekleyerek prosesin başına yakın yerde tek darboğaz bırakın, darboğazın
kapasitesi asgari talep kadar olsun
·
Diğer kaynaklarda bant çıkışına doğru artacak
ölçüde darboğaza göre kapasite fazlası olsun
Azalan
işletme içi stoklar, fazla mesailer, gecikme cezaları vb yapılacak
düzenlemeleri finanse etmeye yeterli olacaktır. Yer değiştiren yığınlar
darboğazın sürekli değiştiği hissi verse de işletme içindeki birikim
kalktığında gerçek darboğaz kendisini belli edecektir. Fabrika dengesi için
işletme içindeki birikintileri anlık çözümleme çabaları işe yaramayacaktır,
çözüm dengesizliği kabullenip buna göre plan yapmaktır.
Doğrusu gerçek darboğazı mümkün olan en üst kapasitede/kalitede çalıştırmak ve diğer tüm kaynakları boş kalmaları pahasına sadece darboğazdan geçen ürün miktarı kadar çalıştırmaktır.
Maliyet
muhasebesi ilkeleri şu konularda
kullanılır: Lokal performans ölçümü, ürün maliyeti, yatırım fizibilitesi, stok
maliyeti. İlk üçü için yapılan değerlendirmeler sistemin bütününe zarar
verebilir.
Finansal
değerlendirmede net kar,
yatırımın geri dönüş oranı ve nakit akışı temel araçlardır. Bunlar sistemin
bütünü için anlamlıdır ama lokalde yarı mamulün maliyeti ve stokların kime ait
olduğu gibi kavramlar nedeniyle kullanışlı değillerdir.
Finansal
araçların aksine maliyet muhasebesi lokal performans ölçümü içindir. Sapmalar (variance)
izlenir, her ürün için örneğin bir süre tayin edilir, fiili durum izlenir,
standarttan düşükse iyidir, yüksekse kötüdür. İlave olarak verim ölçülür,
mümkün olduğunca her üretim kaynağının dolu dolu (full utilization,
efficiency) çalışması beklenir. Departmanlar izole birimler olsaydı
doğruydu ama gerçek hayatta değişkenlik+bağımlılık nedeniyle tersi doğrudur.
Dengesiz
Fabrika yazısında önerilen çalışma şekli maliyet muhasebesine aykırıdır.
Darboğazın akışına uygun çalışan ve bunun dışında boş duran diğer kaynaklar
maliyet muhasebesi yaklaşımıyla israftır, pahalıya gelir, her durumda çalışır
tutulmalıdır! Bunu yaparsanız hammaddesi tüketilmiş, kaynakları kullanılmış
ancak son ürüne dönüşemeyen işletme içi stoklarınız şişecektir.
İhtiyacımız
olan işletme içi stok miktarını şişirmeden birim zamandaki üretim miktarını
artırmak ve genel gideri düşürmektir.
Boş
duran makinalar kadar boş duran çalışanlar da iş ahlakımıza aykırıdır. Makine
fazlasını kabul etmeye yatkınız ama boş duran çalışanlara ya bir iş verilmeli
yada işten çıkarılmalılar… Bu sıkıntılı bir tavırdır, tekrar gerektiğinde
yetişmiş çalışan bulamayacağımız için eğitim kayıplarımız olur, çalışanlar boş
kalmamak için “yavaşlayabilir”. Oysa ki bu gibi hallerde işten çıkarmak yerine
darboğazda tip değişimi / operasyon vb eğitimi verebilseydik amaca (şimdi ve
daime para kazanmak) uygun hareket etmiş olurduk.
Hockey
Stick Phenomenon (Hokey sopası
gibi) Amaçlarla Yönetimin (Management By Objectives) bir yansımasıdır.
Üretim departmanı ay boyunca maliyet muhasebesinin lokal verim ilkelerine göre
çalışır ancak ay sonuna doğru finansal araçları hatırlayarak iş takipçileri
üretime girer ve sevk edilmesi gereken işleri bitirtmeye çalışır. Yeni aya
başlarken başa dönülür, kendini sürekli tekrar eder.
Anekdot: Bir firmada 3.vardiyanın gerekmediği fark
edilir, ancak piyasada gelecekte bir yükseliş beklendiği için kimse işten
çıkarılmaz, ücretler aylık 25.000USD kadardır. Birinci haftanın sonunda
400.000USD lik yarı mamul birikir, “kimse çalşaların boş durmasını istemez”.
İkinci haftanın sonunda yarı mamul stoklar 800.000USD ulaşır, çalışanlar işten
çıkarılır, beklenen piyasa yükselişi geldiğinde eldeki stok yetmediği gibi
tekrar 3.vardiyayı açacak kadar çalışan da yoktur.
Anekdot: Sıkıntıya düşen bir firma maliyet tasarrufu
yapmak ister, Ekonomik Sipariş Miktarı hesaplar, partileri iki katı büyüklüğe
çıkarınca pahalı tip değiştirme ekibinden tasarruf edeceğini düşünür. Aksiyon
alınır, kısa sürede stoklar aşırı yükselir, nakit akışı bozulur, firma kapanmak
zorunda kalır.
Kazanmanın coşkusu kaybetme korkusunu aştığında
dönüşüm başlayacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder